公司不補助職災 勞工可興訟討薪
公司不補助職災 勞工可興訟討薪
記者蘇恩民採訪整理
林先生問：三年前九月我騎車上班途中，發生車禍腿部受傷，向公司及勞保局申請職業災害救助獲准，勞保局並提供無法工作期間薪資補助至前年七月復職，但同年八月，我工作時不慎跌倒，腿部舊傷復發，又向勞保局申請職災救助至去年六月底止，總計獲得勞保局給付二十個月薪資補助，共三十萬餘元。
我住院時曾詢問類似遭遇的人，才知職災薪資補助，是由勞保局和資方依比例分擔，但我兩度發生職災期間，公司未提供任何補助，我向公司反映，公司卻以這段期間我未工作為由拒付，我申請勞資糾紛調處，但公司無人出席，請問我該如何確保權益？
律師王怡惠答：依《勞動基準法》規定，僱主有給付工資補償的義務；《勞工保險條例》第五十九條規定，勞工自勞保局領得補償費，可作為抵充僱主應負的責任。
僱主需負擔三成薪
同條例第三十六條另規定，勞保局應按勞工平均月投保薪資七成發給補助款，也就是說，其餘三成薪資應由僱主負擔。
林先生既已獲勞保局發給二十個月共三十萬餘元職災補償給付，該金額在林先生另向公司請求職災工資補償時，公司得主張抵充扣除，但仍應給平均月投保薪資三成共二十個月。林先生申請勞資爭議調處，因公司無人出席而調解不成立，建議您採取法律途徑，直接向公司所在的地方法院提起民事訴訟，請求公司給付工資補償。
2009.05.02 蘋果日報
