勞保、國保 算清楚再選 勞保給付較優勢
勞保、國保 算清楚再選 勞保給付較優勢
記者洪瑞琴／台南報導
國民年金上路，勞保的老年給付也將從明年起改為「活多久領多久」的年金給付，中華民國勞務士協會理事長張凱翔表示，國民年金設計如同變相加稅，給付優勢又較少，「趕快找工作投勞保」才是聰明選擇。
強制國保加重弱勢負擔
張凱翔表示，國民年金強制納保對象是沒有任何社會保險的人，這族群屬經濟弱勢，甚至是失業家庭，每月每人還要繳基本保費674元，形成負擔，而且年金得活到65歲才領。
由於勞保與國保屬於「有我沒你」互斥型設計，對於60至65歲間的勞工，且達勞保老年給付45個月基數上限，一般人多認為先把勞保老年給付領出、改加入國保，似乎較划算，但張凱翔建議，並非人人適用，應向勞保局申請勞保老年給付金額試算再說。
結清勞保就國保未必划算
他舉例，以60歲勞工、勞保年資35年，最後3年的平均月投保薪資3萬2，若活到82歲（65歲國民的平均餘命17年），估計勞保+國保共216萬餘元，若選擇繼續勞保直到65歲，只領1份勞保約407萬，比領2份還多190萬。
遺屬可領未達一次金差額
但萬一活不到82歲，不就吃虧？政府就規定，如果已領年金總額未超過一次金，其遺屬可領取其差額。
延領勞保年金 很優惠
張凱翔表示，勞保比不上公教保，年金新制卻有一項展延增給設計，每延後1年請領就增4％，逐年累積，最高20％，而且是按每月領的年金再加計20％，換算起來，增給的年效益達240％，高於公教保的18％優惠存款。
此外，大部份勞工被所謂的AB二式計算公式與結構，搞得霧煞煞，不知該用A或B？事實上政府已考量到，所以法條上寫明「擇優發給」，非「擇優請領」，經政府計算後會主動擇優給付，勞工根本不需傷腦筋做選擇。
2008.10.22 自由時報
