勞委會的禮物 育嬰津貼上路
勞委會的禮物 育嬰津貼上路
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
母親節來臨，對很多年輕媽媽來說，今年最好的禮物莫過於5月1日上路的育嬰留職停薪津貼。從擴大適用對象到30人以下事業單位，讓所有受僱勞工都有申請育嬰留職停薪資格，到留職停薪期間可領取投保薪資六成，至少領6個月；一旦育嬰滿期重返職場，還補助雇主對留職停薪員工職業訓練費用。
最快6月初發出第一筆津貼
勞委會表示，截至5日為止，才5個工作天，勞保局已經受理256件申請案，詢問電話更是沒有間斷，若以過去尚無育嬰津貼，已有2.7萬人申請育嬰留職停薪來看，預期未來申請人數還會迅速增加，估計最快可在6月初發出第一個育嬰津貼。育嬰津貼的付諸實現，對來自婦運團體、即將上任屆滿一年的勞委會主委王如玄，格外具有意義。
性別工作平等法修正通過後，明定只要家有3歲以下子女，父母雙方都能申請育嬰留職停薪，並同時修正擴大適用對象到30人以下事業單位，此部分直到3月底立院通過就業保險法修正案，增訂育嬰津貼後，兩者一起自5月1日同步生效。也就是說，目前全台所有受僱勞工，只要符合條件，都可申請育嬰津貼，讓有育嬰需求的職業婦女「有假也有錢」。
協助雇主解決人力問題
至於過去勞工申請產假或育嬰留職停薪最擔心的工作問題，勞委會也有配套措施。人力銜接問題，勞委會全國351個就業服務據點都已建立「短期人力資料庫」，以退休人員、二度就業婦女、初入職場者等為主要對象，協助雇主解決人力短缺問題。
留職停薪勞工重返職場部分，勞委會強調，依性別工作平等法第17條規定，申請復職，雇主不得拒絕，而且受僱者育嬰留職停薪津貼期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關的教育訓練訊息，一旦雇主為育嬰留職停薪員工返回職場時辦理復職訓練，職訓局也將提供補助。
【2009/05/09 聯合晚報】
