育嬰留職停薪津貼公保給付

六月 05, 2009 By: 站長陳小姐 Category: 保險新知

育嬰留職停薪津貼公保給付

記者曾韋禎／綜合報導

立法院司法及法制委員會昨初審通過「公務人員保險法部分條文修正草案」，將育嬰留職停薪津貼納入公保給付項目，已申請育嬰留職停薪者，可選擇再加入公保，領取津貼。

銓敘部長張哲琛指出，目前每年約有1萬5千位公務員申請留職停薪的育嬰假，未來發給育嬰津貼後，若有7千人申請，公保一年將支出10億元。張哲琛表示，公保今年的已實現、未實現收益合計約有109億元，暫不考慮為此加收保費。

修正草案將育嬰留職停薪津貼納入公保給付項目，可請最長6個月的6成薪育嬰假，夫妻可在不同時間分別辦理。若已辦理育嬰留職停薪假的公保被保險人，可在修正案3讀生效後，於子女滿3歲前，再辦理一次。

2009.06.05 自由時報

Comments are closed.

認識遠雄人壽

遠雄人壽創立過程

民國82年12月10日，遠雄人壽董事長趙藤雄先生以其在建設本業，遠東建設之輝煌的成功經驗，正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源，建立整體企業形象，於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司，在堅持「資本大眾化，經營公開化」的理念下，遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。未來我們將基於企業團建設本業的專業技術，共同開發「年金屋」保險新商品，並結合遠雄海洋公園、花蓮遠雄悅來大飯店及目前正積極開發的陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店等休憩事業，作為壽險業界獨一無二、最具競爭力的公司。

遠雄人壽經營理念

「為生命增添好生活」是遠雄人壽一貫自我期許與策略定位的目標，因此遠雄人壽所有同仁秉持遠雄「專業、效率、品牌」的經營理念，在工作崗位上努力不懈。 ☆專業：提供專業的商品與服務，滿足保戶需求。 ☆效率：控制品質與時效，創造附加價值回饋保戶。 ☆ 品牌：恪盡社會責任，追求永續經營。

遠雄人壽的未來願景

展望未來，在邁入千億資產的遠雄人壽將以創造獲利及提升公司價值為最優先考量，落實商品、通路、投資、客戶服務各項策略，並致力整合遠雄企業團各項資源，提供最符合社會大眾需求的商品與服務，使大眾可以獲得全方位的保障。

遠雄人壽 - 保險規劃