遠雄人壽 - 保險規劃

健保保費又喊漲》保費怎漲？ 月薪4萬者多花1個便當錢

【聯合報╱記者陳惠惠、詹建富／台北報導】

衛生署長楊志良上任第一天，就宣布調漲健保費，若費率調整到百分之五點一三，以月薪四萬元上班族為例，每個月要多繳七十元左右，大約是買一個便當的錢。

短期內，楊志良決定在現制下調漲保費，解決健保財務問題，長遠規畫，傾向推動二代健保。健保局代總經理李丞華表示，健保局下周將就民眾保費負擔能力和財務缺口，提出財務平衡方案，並向新署長簡報。

楊志良說，二代健保以家戶總所得計算保費，較符合社會公平性。但他說，還要跟行政院報告，跟立法院溝通，若二代健保做不下去，才會退而求其次，改推一點五代健保，以個人總所得計算保費。

楊志良說，不管是一點五代或二代健保，都要先修法，需要一些時間，但調高健保費率不同，依法可以立刻調整，「法令可以做卻沒做，就是我不對，是以前的人沒有依法調整」。

談到保費調漲，楊志良以國外資料為例，台灣跟先進國家相比，投入最少。他說，台灣醫療支出只占ＧＤＰ的百分之六點一，加拿大占百分之九點八、美國占百分之十五點四，鄰近日本相對少，但也有百分之七點八。

調整保費，所有民眾都可能受影響，但楊志良表示，將設法減少近貧戶保費，有錢人則要多繳錢。他請高收入者共體時艱，讓健保能夠穩健的走下去。

楊志良認為，調保費對普羅大眾有利，他試著說服民眾，政府、雇主會幫忙負擔保費，民眾只要多繳三元健保費，別人卻要多出七元，收來的保費可以大家一起用，換得醫療品質提高，絕對划算。

【2009/08/07 聯合報】

兼差族 每個工作都得加勞保【聯合報╱記者程嘉文╱台北報導】

暑假是學生打工高峰期，甚至許多學生畢業後找到正職，也沒有放棄當初的兼差打工。勞保局提醒：不管兼任幾個職務，每個工作都應該加保勞保。

勞委會勞保處指出，許多打工族常常以為只是計時的非正職工作，所以不必保勞保，許多雇主也灌輸員工這個觀念。其實對勞委會來說，不管勞工同時從事幾個工作，只要任職的是員工五人以上、依法強制加保的企業，就必須加入勞保。

即將在十五日退休的勞保局總經理蔡吉安表示，每個工作都加入勞保，似乎每月所繳保費較多，但如果發生意外，也可以獲得較高給付。若雇主不願替工讀生加入勞保，學生可以向勞保局或勞委會提出檢舉。

他也提醒，如果勞保保戶發生傷病、失能甚至死亡等意外，都可獲得給付，不限於發生在職場上才能領。不過如果這些意外是發生在工作場所，或是上下班途中，就可望被認定為「職業災害」。如果判定為職災，所獲得的給付將可比一般意外加碼。

所以工讀生一定要確定雇主是否有替自己投勞保，且要確定到職日就應加保，以免權益受損。

打工族還要注意的是，除了勞保外還有勞工退休金：九十四年以後加入職場或換工作的勞工，都適用勞退新制，退休金變成個人可攜式帳戶，不會因為換工作就年資泡湯。雇主必須替員工每月提撥薪資的百分之六，存入勞工個人退休金專屬帳戶，等勞工退休時再向勞保局領取。

舉例來說，員工如果當月所得是一萬元，雇主就要提撥六百元給勞保局。不過須注意，這筆錢是獨立於薪水之外，不能從員工約定的薪水數字中扣除。

勞工也可選擇「自行提撥」部分薪資存入個人退休金帳戶，最高可存百分之六。勞工只要向發薪的會計單位提出，就會在每月薪水中自動扣除。

【2009/07/13 聯合報】

遠雄與星企業合資開發中新天津生態城

 更新日期:2009/07/03 12:49

（中央社記者康世人新加坡3日專電）被新加坡視為繼蘇州工業園區後在中國取得最大開發案天津生態城，獲得台商投資。遠雄集團旗下遠雄房地產開發集團決定與新加坡企業合資開發天津生態城。

新加坡「聯合早報」今天報導，遠雄集團旗下遠雄房地產開發集團（簡稱上海遠雄）決定和吉寶企業的合資企業「中新天津生態城開發投資公司」聯手，投資超過人民幣10億元（新台幣48億餘元），在天津生態城建造一個集生活、工作、休閒於一體的永續發展生活社區。

這個新加坡向中國政府爭取到的大型開發案，包括超過100萬平方公尺的住宅和商業用地，其中超過70萬平方公尺是位於生態城內的最初開發區內。這個開發案計劃把一個老漁村青坨子村改建成高級商業區，並在區內建造第二個輕軌列車站，也為居民提供多元化住宅選擇，成為可容納1萬2000戶的社區。

根據計畫，天津生態城最初開發區的地鐵將於2013年開發完成，整個項目計畫將於2015年竣工。980703

旅遊綜合險 自負額看清楚【許嘉玲／台北報導】

夏日旅遊旺季到，國中基測也已結束，不少家長計畫舉家旅遊，產險公司表示，不管是國內、或者海外旅遊，出門前都記得要投保旅遊平安險，在海外護照遺失、突發疾病，甚至不小心打破飯店花瓶，產險公司的旅遊綜合險都有理賠。

旅遊綜合險保障範圍很廣，除最基本的人身意外保障，還有班機延誤、行李延誤、及行李遺失、旅行文件重置費用，及因自己行為導致第三人財物受損，甚至遇到劫機等，都可以依照相關單據申請理賠。

產險公司銷售的旅遊綜合險，最特別的地方就是第三人責任險，意思是投保人在旅遊期間，因為自己的不小心導致第三人財物有損失，對方向自己求償時，可以有保險理賠補助，包含搭電梯自己跌倒、碰撞到前面的人，導致別人受傷，或者不小心打破飯店的花瓶、燒傷地毯等，都可以向保險公司申請理賠。

但各家產險公司推出的第三人責任險理賠條款可大不相同，國泰產險就要求，每個投保人在每次事故中都必須要有自負額，一次是2500元，若造成人員傷亡，理賠金最高是20萬元，如果是物品受損，最高理賠5萬元。

第一產險則規定，涵蓋在旅綜險中的第三人責任險每一理賠事故上限為10萬元，保險期間最高累積賠償金額為100萬元，但每一次事故，投保人都還要自行負擔出險金額的10％。

泰安產險的第三人責任險，也有2000元自負額，理賠金額上限為20萬元。

產險公司表示，每年都會暑假結束後，收到一些在國外旅遊導致第三人財物受損的案例，曾有位投保人，住在瑞士飯店，不小心打破房間內花瓶，飯店求償台幣8000元，產險公司調查後，發現並非惡意損壞，也協助投保人做理賠，

旅遊旺季即將到來，保險公司銷售的旅遊綜合險花費並不多，出國前還是花1、2千元買保險，讓自己玩的安心有保障。

2009.07.09 工商時報

養兒不防老 銀領社區超看好

朱芳瑤、王莫昀／台北報導

高齡化社會遇上少子化浪潮，「養兒防老」靠不住了，面對愈來愈多年輕人無法負荷照顧長輩的重擔，銀髮族的安老問題，成為「銀領時代」的一大挑戰。公辦民營的老人公寓、私立安老所，或是慈善團體成立的安老機構隨之而起。

同樣的，瞄準未來上看六百億的銀領社區商機，長庚文化養生村將擴大營運，同時還將創辦人王永慶養生秘訣融入推出養生體驗營，潤泰集團的潤福生活事業則正評估以合作經營方式拓展兩岸銀領巿場，而國內樺福、遠雄建設也都計畫投入這領域。

午後，位於淡水河畔的私立台北仁濟安老所，槌球比賽剛剛開打，八十二歲的彭鸞美，正與其他老人一同切磋球技，現場好不熱鬧。

「還是會想家啊，但也早就認命了，我可以自己照顧自己，不用依賴別人。」彭鸞美說，她住進安老所已二年多了，當初因三個孩子成家後，不是工作忙碌，就是也有公婆要養，孩子商量後決定讓她住進安老所，有人廿四小時幫忙看顧，他們也比較放心。

仁濟安老所目前住有一一七名老人，以喪偶者居多，單身老人及夫婦是少數。白老夫婦是仁濟安老所中「唯二」的夫妻檔之一，兩人退休多年後，主動要住進安老所，每月的食宿費也用自己的退休金支付。

八十五歲的白太太笑說，年輕人生活不規律，飲食習慣也跟長輩不一樣，她與丈夫才決定不跟小孩住在一起。「這樣大家都自由啦，而且現在我不用做家事、三餐有人幫忙準備好，還會幫你注意健康狀況，有什麼比這樣還幸福呢？」

台北市首座公辦民營的陽明老人公寓，目前住了九十位銀髮族，一年前搬來這裡的歐奶奶說「兒子工作忙，早出晚歸，天天看不到幾小時，我自己一個人在家，報紙從第一張翻到最後一張，還是覺得無聊，都快變失智老人了！」所以歐奶奶搬到陽明老人公寓住。

長庚文化養生村高專李陳菁淵指出，近年來越來越多從醫師、老師或是公務人員等職位退休的老人家，搬來養生村居住，特別的是，最近兩岸局勢日益穩定，更使得一些台商、海外華僑，願意回台養老，入住養生村。

恆安老人養護中心副院長林秀霞分析，少子化，加上現代人工作忙碌，許多年輕人沒有時間照顧父母，又擔心老人獨自在家會發生危險，只好讓父母住進老人公寓。但年輕人將老父老母送到安老機構，也可能招來親朋好友的閒言閒語，老人福利聯盟秘書長吳玉琴表示，這種傳統觀念帶來的輿論壓力，中南部又比北部明顯。

社會新鮮人 你，勞保了嗎？【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】

職場新鮮人你勞保了嗎？

勞保局提醒所有年輕朋友，只要受雇於五人（含）以上的企業，一律強制加入勞保，享有生育、傷病、失能、死亡等給付。勞保局總經理蔡吉安強調，不管是專職或兼職，老闆都必須幫員工投保勞保，否則就是違法。

蔡吉安提醒，雇主也要替員工負擔部分勞保費，想知道老闆有沒有幫自己加保勞保，可以從員工每月領到的薪水明細表看出端倪。

他表示，目前勞保的費率是每月投保薪資的百分之七點五，其中的兩成由員工自付，每月扣繳的勞保費約是薪水的百分之一點五。如果找不到扣除勞保自付額的紀錄，或是所扣的勞保費遠低於實領薪水的百分之一點五，老闆就有短報之嫌。可向勞保局檢舉，電話是（○二）二三九六一二六六。

因勞工薪水不同，為便於計算，勞保局規定投保薪資為廿二級，薪水在一個範圍內，都用同一個數字計算保費與給付。例如領取月薪勞工，目前法定最低工資每月一萬七千二百八十元，即使每月收入不到，還是規定為一七二八○元。

投保薪資最高第廿二級是月入四萬二千到四萬三千九百元，一律以四三九○○元計算。

在不景氣時代，如果被老闆裁員，也能夠獲得保障。蔡吉安指出，這是因為百分之七點五的勞保費中，有百分之一是繳給「就業保險」。只要加入就保一年以上，如果非自願失業，可領取失業給付六個月，數額是投保薪資的六成。

若勞工加入的是四人（含）以下小型企業，雇主就沒有非替員工加入勞保義務，但仍須參加就保，費率是百分之一。

若是攤販、計程車之類自營作業工作，沒有老闆，可透過同業組成的職業工會投保勞保：由於無法加入就業保險，勞保費率只有百分之六點五，必須自己負擔六成，等於百分之三點九，另由政府補貼四成。

【2009/07/06 聯合報

銀領時代因應篇》有錢就花 年輕人：退休？30歲後再說

【唐鎮宇／台北報導】

邁入銀領時代，年輕時如何為退休生活規畫變得很重要，但對卅歲以下的年輕人來說，退休對他們還太遙遠，加上薪資縮水、勞健保等薪資負擔漸重，年輕人寧願把錢先拿來消費；至於退休生活的事，「卅歲以後再說吧！」

「現在都不夠用了，哪裡還想得到退休？」在媒體業工作的小宛，薪資得扣掉房租、手機費等固定開銷，還拿錢回家，每個月幾乎都打平。前一陣子為了增加可以動支的現金，還把勞退自提的六％改成零，「這樣每個月可以多買一件衣服！」

勞退新制雖然有最低保證收益率，但開辦至今投資績效從未超過，加上去年金融風暴與央行降息，保證收益僅剩○．八二％，去年收益率更創下史上最低的負六％，難怪小宛會覺得「寧願拿來自己花」。

銀行業的小君也沒有自提勞退。她自認為準備退休金的方式就是買儲蓄險跟基金，但為了籌出國玩的經費，最近定期定額投資的基金也暫停扣款。

「退休？卅歲之後再考慮就好啦！」小君覺得現在政府預扣的薪資已經夠多了，勞保、就保、健保加上稅，如果還要自提六％，一個月預扣的薪資高達十五％，大環境不景氣、公司也沒打算加薪，還是把錢拿去享受人生，好好放鬆一下比較實在。

在資訊業當工程師的小鄭，雖然不用當兵比別人早出社會兩年，但到現在也沒存多少錢。「退休對我來說太遙遠吧！」雖然他知道邁入「銀領時代」，每個年輕人要扶養的老人會越來越多，但「老人也有積蓄可以照顧自己啊！」

小鄭目前唯一的保險也是父母作主幫他買的，保費就從小鄭每月給家裡的生活費中扣除。對小鄭來說，現在只是想把工作做好，退休生活的事，他相信「沒有一個政府會讓勞保破產」，「只要有乖乖繳保費就好」。

2009.07.06 中國時報

3萬人領失業給付 創新高【陳嘉恩╱台北報導】

勞保局昨公布上月失業給付核付結果，發現上月共有十三萬四千多人領失業給付，比五月暴增五成二、近四萬六千件，金額突破二十五億元，創下失業給付開辦十年半來新高。

失業勞工林先生說，「工作真的不好找，只能靠失業給付過活。」台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為：「政府搶救失業政策紊亂，景氣也未見全面好轉，未來幾個月情況仍不樂觀。」

申請人數還會增加

《就業保險法》規定，非自願失業者向就服站登記求職，媒合不成後可領六個月失業給付，金額為投保薪資六成。勞保局總經理蔡吉安指，上月失業給付核付件數增加主因是五月底是端午連續假期，部分在五月申請給付的失業者於六月才領到錢，五、六月平均件數其實和四月相當。

五月《就業保險法》修法後，有眷屬者可加領失業給付最高至投保薪資八成，中高齡和身障者的失業給付也延長為九個月。勞保局統計，上月有五萬九千人申請眷屬加給失業給付，中高齡和身障者則有一百九十四人申請延長。目前申請失業給付的民眾中，還有兩萬八千多人符合中高齡和身障者資格，預計未來幾個月申請人數還會增加。

2009.07.07 蘋果日報

社會新鮮人投保 先選醫療險記者

廖千瑩／專題報導

畢業季節到，社會新鮮人初出社會，手上錢不多，該如何替自己規劃保障？壽險業者建議，社會新鮮人第一張保單，應以醫療險為首選，經濟寬裕一點的，可選擇基本壽險附加醫療險的組合商品。

金融海嘯衝擊，迄今全球經濟仍未走出陰霾，根據人力銀行統計，今年社會新鮮人起薪，不論研究所、大學或專科畢業生都比去年縮水，碩士起薪剩下三萬元、大學畢業剩下不到二萬八千元。

不止起薪縮減，社會新鮮人還面臨工作不好找的問題，工作不穩定、手上錢又有限，該如何買第一張保單？

國際紐約人壽行銷長黃振國認為，社會新鮮人買第一張保單，醫療險是首選，若經濟情況允許，可以考慮還本型醫療險，繳費期滿後保費可領回，期間還可享有保障。

除醫療險外，意外險的規劃也很重要。初入社會的新鮮人，大多以機車作為主要代步工具，從事外勤業務比例不少，雖然年輕人多無家累，但萬一出了什麼意外，將造成收入中斷，再加上醫療費用支出，負擔更沉重，連帶影響家人生活。

此外，如果剛畢業就有成家打算，黃振國也建議，社會新鮮人若同時又是家庭支柱，光保醫療險是不夠的，最好可以買基本壽險，附加醫療險、防癌險或意外險等，對於收入不高的年輕人來說，買主約加上附約方式，是比較划算的選擇。

國泰人壽認為，透過適當的保險商品組合，有助於社會新鮮人分散人生不確定的風險，保費也比較便宜。

2009.07.07 自由時報

新婚夫妻 首重壽險醫療險【吳靜君╱台北報導】

新婚夫妻組成小家庭，人生展開了新的里程碑，該如何規劃保障？紐約國際人壽副總黃振國表示，新婚夫妻還沒生養子女，經濟壓力輕，可以先加強壽險與醫療險。

近期許多社會案件都發生在剛組成的小家庭上，令人不勝欷噓，剛結婚的小夫妻們應該先保障好另一半的生活基礎，才能共同規劃未來，一旦發生意外，另一個才不會頓失依靠。

初期可用附險投保

有了基礎保障後，可加強醫療險，包含重大疾病、癌症及實支實付的醫療險等，若生病才不會成為另一半的負擔。黃振國表示，小夫妻賺的錢不多，可採附險的方式投保，保費較便宜，逐漸累積積蓄後，再考慮終身醫療險、還本醫療險。

新婚夫妻投保應以階段性目標為主，初期應以日常生活開銷、相關雜費為主，之後保障家庭未來5~10年內的生活費、房貸以及子女教育基金為下階段規劃重點。

若時間充裕，子女教育基金可用投資型保單來補足，保費低、保障高、彈性繳費，甚至具儲蓄功能，保費不超過2個人收入10%。

2009.07.05 蘋果日報